За таких обставин насамперед потрібно з'ясувати причину відсутності заробітку та встановити, які місяці підлягають виключенню з розрахункового періоду. Порядок №100 передбачає спеціальні правила для ситуацій, коли працівник не мав заробітку з незалежних від нього причин. Тому механічно підставляти нульові суми за останні місяці точно не варто. Ще один важливий момент — період простою та його документальне оформлення, адже від цього залежить правильність обліку відповідних виплат. Для початку раджу підняти накази, табелі та розрахункові відомості, щоб бачити повну картину. Коли потрібно провести розрахунок компенсації за невикористану відпустку https://avs.ua/services/kalkulyator-vid … -vidpustki за нестандартних обставин, можна скористатися калькулятором і консультаційною підтримкою AVS. Це сервіс експертної підтримки бухгалтера, де можна перевірити підхід до обчислень і розібратися з нюансами. На мою думку, у подібних випадках краще спочатку правильно визначити розрахунковий період, а вже після цього переходити до суми компенсації, інакше навіть бездоганна арифметика не врятує від помилкового результату.