Онбординг кадров стал ключевой составляющей современного менеджмента сотрудниками. В условиях жесткой соперничества в сфере труда и растущего ритма трансформаций в предпринимательстве, компании осознают необходимость качественной адаптации новых работников. Корректно подготовленный онбординг не только улучшает интеграцию начинающих сотрудников в коллектив, но и способствует уменьшить уход кадров, увеличить результативность и поддержать фирменную культуру. Именно поэтому запрос в интернете "онбординг персонала" https://lmska.com/ru/onboarding/ стал настолько популярным.

Онбординг кадров актуален для разных видов организаций и подразделений. Проанализируем внимательно, кому и в каких ситуациях этот процесс особенно важен:

1. HR отделам и компаниям. Онбординг — важнейший инструмент для отделов кадров и рекрутинговых компаний, занимающихся рекрутингом и интеграцией кадров. Для отделов кадров важно успешно вводить новых сотрудников, чтобы они как можно быстрее достигли эффективности и без проблем влились в коллектив. Главная цель кадровиков заключается в том, чтобы помочь новому сотруднику понять культуру фирмы, ее цели, а также обеспечить важные материалы и тренинг.

2. Среднему и крупному предприятию. В среднего уровня и значительных компаниях онбординг содействует унифицировать деятельность и снизить период введения начинающих работников. В компаниях с многочисленными системами управления и разветвленной организацией важно, чтобы всякий новый сотрудник сразу понимал свои функции, взаимодействие между подразделениями и фирменные ожидания. Грамотно спланированный онбординг снижает текучесть сотрудников и улучшает удовлетворенность сотрудников.

3. Франчайзинговые организации. В франчайзинговых компаниях стандартизация деятельности и стандартов имеет важнейшее значение. Онбординг здесь направлен на то, чтобы начинающие франчайзи и их работники быстро освоили все корпоративные правила, технические процедуры и правила обслуживания клиентов, установленные основной компанией. Для этого применяются единые обучающие пособия, курсы и планы аттестации.

Каждая из этих групп применяет онбординг для достижения уникальных функций: HR фокусируются на адаптации и участии, организации среднего уровня и развитый бизнес — на оптимизации результативности и интеграции, а франчайзинговые компании — на соблюдении стандартизированного подхода и стандарта обслуживания клиентов.